沙龙邀请海南省管理现代化研究会会长、海南省学会学研究会会长、海南南海经济技术研究院院长胡卫东从海南自贸港人才战略核心点和百万人才进入海南之后的作用发挥做了交流，并就外来人才与海南本地人才的矛盾、本地汉族和黎族人才的矛盾、黎族内部人才矛盾进行了深入分析。通过人才战略制定、人才结构布局、加强人才评定工作的推进等三方面给予了建议。
海南中经智汇城乡规划研究院院长李巧力横向比较海南和深圳行政性人才的差异性，分析了人才金字塔结构和科技社团起的“中介”作用。认为我省人才战略实施应从实际出发，把“巢”做好引“雀”来。
海南大学MBA教授程远，结合麦肯锡模型，比对海南自贸港热点新闻，总结梳理了市场主体增加、人才引进、重点园区建设、国内消费增长4个“硬”问题，以及政企办公质效如何增强和行业产业制度集成创新2个“软”问题的缘由及对策。
海南南海经济技术研究院乡村振兴产业研究所所长曹青山交流了自身关于人才认定的新观点，强调了科技社团和人才的紧密联系。
讨论交流环节，嘉宾们向参会者进行了针对性解答和话题性讨论，现场气氛热烈，沙龙结束后大家表示意犹未尽。海口市科学技术协会宣传部部长吴家贞，海口新华信息产业孵化园总经理王富强等约50余人参加了沙龙。
我会已连续三年承办海南省科技工作者沙龙活动，该活动不仅得到了政府相关职能部门的肯定和认可，每一期沙龙的“科技工作者建议”也由海南省科协定期报送至省委省政府参考研究。为省内外专家学者和企业、高校搭建了便捷顺畅的沟通交流平台，为我省产业和经济发展贡献绵薄之力。
